Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2023 года

Кем устроиться работать? Какую зарплату указать в резюме? Какие навыки надо прокачать? Эти и другие вопросы могут показаться чрезвычайно сложными при поиске первого места работы. Разобраться поможет исследование рынка труда, которое традиционно проводит Исследовательский центр hh.ru. Мы проанализировали больше 173 тысяч вакансий и более 1 миллиона резюме, размещенных в первой половине 2023 года, и выяснили, какими были спрос и предложение на молодежном рынке труда, уровень конкуренции и заработной платы, а также требования работодателей и навыки, необходимые молодым соискателям.
  • В 1 полугодии 2023 года в России для молодых специалистов ежедневно было доступно более 173 тыс. вакансий, а для работодателей — более 1 млн 86 тыс. резюме начинающих соискателей.
  • На долю вакансий для молодежи в 1 половине 2023 года в среднем приходилось 9% всех вакансий.
  • Конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 1 полугодии 2023 года составил 6 человек на одно место.
Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2023 года

Важные изменения в каталоге профобластей и специализаций

В 2022 году на hh.ru поменялся каталог специализаций — мы постарались убрать из него все лишнее и сделать максимально приближенным к реалиям рынка труда. С переходом на новый каталог исчезла профобласть «Начало карьеры, студенты». Теперь аналитика строится на данных по резюме с возрастом от 14 до 24 лет¹, а вакансии считаются по признаку «Молодежность»².

Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2023 года

Кроме того, мы внесли изменения в интерпретацию значений hh.индекса. Приводим таблицу соответствия старых и новых значений индекса, которая поможет объективно оценить уровень конкуренции в той или иной сфере.

Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2023 года

Подробнее об изменениях в каталоге специализаций можно прочитать здесь.

__________

¹ На момент создания резюме.
² Признак «Молодежность» означает, что вакансия подходит молодым и начинающим специалистам. Мы сформулировали ряд критериев, которые либо положительно, либо отрицательно влияют на то, будет вакансия считаться подходящей для молодых или нет. Признаки выбирались экспертным образом, после нескольких итераций менялся их набор и число баллов, которые они добавляют или отнимают от итогового коэффициента.

Читать дальше